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商品訊息描述

 

 








品牌：HEC

型號：FN-386

品名：14吋DC節能遙控壁扇
開箱文

扇葉尺寸：14' (35cm)

特惠馬達規格：DC直流無刷馬達

風速段數：5段

定時段數：4段(1,2,4,8小時)

外箱尺寸：46.7 x 26 x 47.2 cm

機身尺寸：42.5 x 30.3 x 59.2 cm

機身重量：3.05 kg

輸入電壓：110VAC/60Hz

輸出電壓：12VDC

耗電：最低7W，最高30W (節能標章)

遙控功能：開關、定時、風量、擺頭

安檢驗證碼：R63037

產地：台灣

保固：全機保固1年，馬達保固5年
 

 

 

 

 

 

 

 


商品訊息特點

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工商時報【黃全興】

「挺農民、拼經濟」，在屏東縣長潘孟安、農糧署南區分署長姚志旺、高雄區農改場長林景和、頂新集團董事長魏應行、台灣農業發展公司董事長陳郁然等貴賓見證下，金色大地公司與永大食品生技攜手與206位果農簽訂契作合約，由田間管理到餐桌一條龍方式，長期發展屏東檸檬綠金產業。金色大地總經理呂政璋表示，2017年將擴大採購4,500噸檸檬，供應金色大地及德克士炸雞連鎖店，與農民合作。

屏東縣長潘孟安致詞表示，他曾率團到杜拜去行銷屏東的檸檬，某中東國家貿易商告訴他，「台灣屏東的檸檬，在全世界同緯度的國家中，是氣味最香、酸度也最宜人的」，此次欣見金色大地、頂新集團德克士炸雞連鎖及永大食品生技攜手，與屏東農民契作，未來更將擴大合作規模，期待合作雙方共同努力為食安把關，讓消費者買得安心、用得安心。

呂政璋表示，去年經過近半年的規畫，於2016年9月28日在兩岸將近2,500家德克士炸雞門市同時推出鮮榨檸檬飲，「吃炸雞，喝鮮榨檸檬飲」的訴求，引起消費新風潮，短短3個月創造了1千萬杯的佳績。為了做到2017年的全部產銷履歷才能上市的要求之下，金色大地結合產地龍泉農業生技加工生產合作社、永大食品公司共同形成「台灣檸檬安全生產團隊」，至今年2月10日為止，共有206位農民簽約參與契作、面積達到176公頃左右，預計將生產近3,600噸的檸檬鮮果。

永大食品總經理蔡耀輝指出，感謝屏東縣政府、農糧署對屏東檸檬產業的關懷與協助，對於金色大地公司與德克士以實際行動支持農民，讓屏東農業能夠走出去，永大食品將以最優質的食品加工技術與環境，提供最安全衛生、品質最佳的檸檬加工產品，亦期盼藉由產官學的努力下，翻轉台灣農業。

值得一提的是，為了推出健康的檸檬飲，金色大地特別派出食安中心專業人員駐點屏東生產基地，對向農民收購的檸檬果實、加工製程、加工產品進行批次的抽驗送檢，再出口後到港銷售前再取樣檢測，做到每批確實檢測，並百分百通過安全檢測，確保所有產自台灣屏東檸檬原汁，均為100％的原汁與安全。
 

 

 

鉅亨網李家如

走進美國大型辦公家具大廠 Steelcase 密西根州工廠，數百台機器正轟隆隆的轉動著，每當有機器一停止運轉，現年 65 歲的電氣技師 David Warsen 立刻上前檢查、找出問題，不到幾分鐘機器隨即順利恢復運作。

彭博報導，Warsen 在這間工廠已任職 39 年，屆退休年齡的他決定選擇公司的階段退休計畫，如今他四個工作天只要上班 30 小時，其他時間可安排自己的休閒活動。這讓 Warsen 有更多時間可以打高爾夫球、騎腳踏車，「這項計畫讓我得以從十分緊張的工作進程中緩和下來，逐步習慣人生下個階段」。

這項決定也讓他的老闆得以鬆一口氣，該廠技術經理 Steve Kempker 表示：「這是個雙贏的做法，他具備豐富的經驗與技能，我們需要他來幫忙指導並傳授經驗給年輕一輩的工人，他也不會在退休後立即面臨生活驟變的困境。」該廠未來三到五年內，800 名員工當中就有四分之一符合退休資格。

美國戰後嬰兒潮世代是社會政治、經濟、文化、科技等各領域的重要棟樑，根據統計，目前這群人大約每天有一萬名左右達到 65 歲法定退休年齡，美國企業近年來爭相推出各項應對措施，希望減緩這些具豐富經驗的員工流失，並確保這些人的知識在退休前得以傳承給新一代的年輕員搶購工。

包括上述的辦公傢俱大廠 Steelcase 、金融機構第一地平線全國銀行公司 (First Horizon National) 等企業紛紛提供資深員工兼職職缺，工作時間可依照個人靈活調配，也讓屆退員工可以漸進適應退休生活。根據統計，目前有 14% 美國企業提供員工這種正式或非正式的階段性退休計畫。

米爾肯研究院高齡化未來中心主任 Paul Irving 指出，若企業想要保持最佳實踐、創新與客戶關係，未來勢必會有更多公司得這麼做，以新的模式接受年長員工繼續投入工作。

所謂分段退休在不同公司有不同做法，有的規定屆退員工一周上班 16-24 小即可，有的則讓退休員工在甫退休 1-3 年內依照個人達人日程安排到班時間，每周上班 20-30 小時，向繼任員工傳承工作技能。

HIMSS Analytics 醫療事業部全球副總裁 John Daniel 認為：「這是個合理的過度安排，不會讓員工突然離職，特別是對領導階層更是如此」，儘管企業在這段過渡期得付出多些成本，但這些具備豐富經驗的老將也可充分貢獻過去對人與工作流程的豐富知識。

辦公家具大廠 Steelcase 意識到嬰兒潮退休階段即將來臨，特別是對該公司的 IT 和製造部門恐造成嚴重影響，早在 2012 年起開始實施階段性退休計畫。目前該公司 800 名員工中，就有 15% 符合退休資格，至今已有 47 名員工選擇階段退休計畫。

有意參與這項計畫的員工得先提出自己有興趣的目標，至少得繼續在公司待上 6 個月到兩年不等，並說明這項安排為何對公司有利。一旦獲得批准後，每周撥出一天指導繼任者完成相關工作項目。

例如文中一開頭所提到的電氣技師 Warsen，他坦言自己得開始習慣，一旦機器出現問題時不再是第一個跳出來，而是讓繼任者上場發揮，自己則在旁邊監督並分享經驗。他表示，有時固然有那種自己不再是部門主流的感覺，但好處是可看到其他人能逐漸擔起責任，就像父母漸漸放手讓孩子去實踐、成長的感覺。

對該公司來說，留住像 Warsen 依樣有經驗的老員工更是至關重要。該工廠每天生產超過 5000 個書桌、會議桌和文件櫃等，縱使有不少 2000 年出生的千禧世代加入擔任學徒，但中生代的工人十分短缺，導致中階人力存有極大差距。因此公司必須積極留住屆退員工向新一代學徒傳授經驗，讓他們盡可能在工作岡位上再待久一點。

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